就業規則作成の費用
キャリアアップ助成金等の助成金を活用することで就業規則の作成費用を最小化（実質ゼロ円）にすることが出来ます。就業規則を作成したいけれど資金が、というお悩みをお持ちの方は是非助成金を使っての就業規則作成をおすすめします。
| スタンダード | シルバー | ゴールド | |
| 費用（税別) | 200,000円 | 300,000円 | 400,000円 |
| 対象 | とりあえず就業規則を急いで整備したい方 向き | 労務トラブルから防衛し、周辺規則も整備したい方 | 労務トラブルから防衛し、明るい活力ある会社にしたい方 |
| 作成期間の目安 | 1ヵ月程度 | 2ヶ月程度 | 2ヶ月程度 |
| ご契約前の聞取り | O | O | O |
| 経営者として知っておきたい基準法のＰｏｉｎｔ 解説 | O | O | O |
| 賃金規定や育児介護休業規定などの周辺規程の整備 （注1） | なし | O（1種類） | O（2種類） |
| 雇用契約書や各種届出書類の整備 | O | O | O |
| 労働基準監督署への届出 （注2） | O | O | O |
現在の就業規則の見直し、変更もお受けしています。
内容により、費用は異なりますが、大体100,000円～150,000円（消費税別）位とお考えください。
（注1） 周辺規程とは、就業規則本則とは別にして、個別に独立して各種ルールを定めたものです。代表的なものとして賃金規程、育児・介護休業規程、旅費規程、慶弔規程、退職金規程、出向規程、社有車運転規程などがあります。
（注2） 監督署への届出は東京23区内に限らせていただきます。23区以外はご相談ください。
顧問報酬について
下記はご参考報酬です。
お気軽にお問合せ下さい。
| 従業員数 | 月額顧問料 | 従業員数 | 月額顧問料 |
| １～４人 | 20,000円 | ３０～４９人 | 70,000円 |
| ５～９人 | 30,000円 | ５０～６９人 | 80,000円 |
| １０～１４人 | 40,000円 | ７０～９９人 | 100,000円 |
| １５～１９人 | 50,000円 | １００人以上 | ご相談の上 |
| ２０～２９人 | 60,000円 |
（消費税は別途頂戴します）
労働保険（労災、雇用保険）だけの顧問契約もお受けしています。
その場合の費用は、上記の原則半額です。
顧問契約に含まれる業務
●労災支給申請
●雇用保険被保険者資格取得・喪失届
●健康保険・厚生年金保険随時改定
●健康保険・厚生年金保険資格取得・喪失届
労働保険料年度更新及び 健康保険・厚生年金保険算定基礎届については、 それぞれ1月分請求させていただきます。
顧問契約に含まれない業務●助成金の申請
●就業規則の作成・見直し
●労働紛争対応
●給与計算
就業規則が先？助成金が先？
就業規則が先？助成金が先？助成金（キャリアアップ助成金）を活用して就業規則を作りませんか？当事務所は「就業規則のプロ」にして「助成金にも強い」ことが最大の特色です。
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