実績紹介 - 助成金を活用してワクワクする就業規則作成を作成します

サービス費用

キャリアアップ助成金等の助成金を活用することで就業規則の作成費用を最小化（実質ゼロ円）にすることが出来ます。

就業規則を作成したいけれど資金が、というお悩みをお持ちの方は是非助成金を使っての就業規則作成をおすすめします。

	スタンダードプラン	シルバープラン	ゴールドプラン
費用（税別)	200,000円	300,000円	400,000円
対象	とりあえず就業規則を急いで整備したい方向き	労務トラブルから防衛し、周辺規則も整備したい方	労務トラブルから防衛し、明るい活力ある会社にしたい方
作成期間の目安	1ヵ月程度	2ヶ月程度	2ヶ月程度
ご契約前の聞取り	O	O	O
経営者として知っておきたい基準法のポイント解説	O	O	O
賃金規定や育児介護休業規定などの周辺規程の整備（注1）	なし	O（1種類）	O（2種類）
雇用契約書や各種届出書類の整備	O	O	O
労働基準監督署への届出（注2）	O	O	O

現在の就業規則の見直し、変更もお受けしています。

内容により、費用は異なりますが、大体100,000円～150,000円（消費税別）位とお考えください。

（注1）周辺規程とは、就業規則本則とは別にして、個別に独立して各種ルールを定めたものです。代表的なものとして賃金規程、育児・介護休業規程、旅費規程、慶弔規程、退職金規程、出向規程、社有車運転規程などがあります。

（注2）監督署への届出は東京23区内に限らせていただきます。23区以外はご相談ください。

顧問報酬について

下記はご参考報酬です。お気軽にお問合せ下さい。

従業員数	月額顧問料	従業員数	月額顧問料
１～４人	20,000円	３０～４９人	70,000円
５～９人	30,000円	５０～６９人	80,000円
１０～１４人	40,000円	７０～９９人	100,000円
１５～１９人	50,000円	１００人以上	ご相談の上
２０～２９人	60,000円

＊消費税が別途かかります。

労働保険（労災、雇用保険）だけの顧問契約もお受けしています。その場合の費用は、上記の原則半額です。

顧問契約に含まれる業務

労働保険料年度更新及び健康保険・厚生年金保険算定基礎届については、それぞれ1月分請求させていただきます。

顧問契約に含まれない業務